В Lumon Industries руководство внедрило необычный подход к управлению персоналом — так называемое "разделение сознания". Этот метод полностью изолирует воспоминания, связанные с работой, от личных. Марк, один из сотрудников, изначально принял новые условия. Однако со временем у него стали появляться серьёзные сомнения в целесообразности такого решения.